外行評價內(nèi)行，人才評價方式單行政色彩濃厚……長期以來，不完善的職稱評價機(jī)制不利于人才的培養(yǎng)發(fā)展，被廣為詬病。為此，深圳依托專業(yè)水平高，服務(wù)能力強(qiáng)，影響力大的社會組織承接職稱評審，將人才評價權(quán)限交給市場，有效激勵專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展。一年考核一次”……近期，深圳市人社局社會組織開展職稱評審工作的管理辦法，對社會組織承接職稱評審作出詳細(xì)規(guī)定。
作用意義
職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。
職稱是對專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。
職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個人的學(xué)識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)、資質(zhì)年審的條件。
記者了解到，深圳市在全國率先實現(xiàn)將政府部門承擔(dān)職稱評定的職能向社會組織轉(zhuǎn)移，真正實現(xiàn)“職稱怎么評，市場和行業(yè)說了算”。2019年度，該市共有38家社會組織承接了303個專業(yè)的職稱評審工作，近1.4萬人參加社會化職稱評審。“社會組織不得設(shè)立與職稱評審相關(guān)的收費項目”“對開展職稱評審的社會組織實行動態(tài)管理。“職稱評審權(quán)限下放后，一方面，行業(yè)協(xié)會服務(wù)心態(tài)更強(qiáng)了。另一方面，政府轉(zhuǎn)變?yōu)椤门袉T’，相當(dāng)于給協(xié)會戴上‘緊箍咒’，讓職稱評審越做越專業(yè)越細(xì)化
