二月份，技工院校畢業(yè)證書含金量進(jìn)一步提高，拿到焊工技能證書就可以享受大專、本科同等待遇；
五月，一家溫州企業(yè)為一線技術(shù)工人開出百萬年薪引發(fā)了眾多討論；
七月，全省第一名高級(jí)技工誕生；
八月，省政府批準(zhǔn)新建2個(gè)技師學(xué)院和6個(gè)技師學(xué)院；設(shè)立職稱、學(xué)歷兩大職業(yè)障礙，消除了職業(yè)生涯中的兩大障礙，技工教育迎來高薪時(shí)代，技工教育蓬勃發(fā)展，技能人才的春天。
春暖花開，總有征兆。
到2020年底，我省技能人才總數(shù)達(dá)到1013萬人，高技能人才所占比例達(dá)到31.7%，比十年前提高一倍。而技能型人才的報(bào)道，離不開近年來在頂層設(shè)計(jì)、制度建設(shè)、政策供給等方面的持續(xù)推進(jìn)。
技能型成為新的“人才風(fēng)口”，背后究竟有多大東風(fēng)？浙江的技能型人才，在這個(gè)春天里怎樣茁壯成長？
接二連三破障礙，技能型人才評(píng)價(jià)機(jī)制日趨成熟。
七月，紹興老焊工丁衛(wèi)松被評(píng)為正高級(jí)職稱，成為浙江第一名正科級(jí)技術(shù)員，全省的技術(shù)員們也都很突出。以往評(píng)職稱只是教授、專家、工程師等專業(yè)技術(shù)人才的專利，工人的技能水平，只能通過技術(shù)等級(jí)考試來衡量。對(duì)高級(jí)技術(shù)員的評(píng)價(jià)，也就觸到了職業(yè)發(fā)展的“天花板”。
浙江省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，傳統(tǒng)意義上的以操作為主的技能型人才已經(jīng)不能適應(yīng)對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的要求，需要有復(fù)合型、知識(shí)型的技能型人才。省政府有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，過去“科學(xué)家做夢，工程制圖，技能型人才”的職業(yè)分工正在走向融合，我省人才隊(duì)伍的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也趨向成熟、多元。
2018年，浙江專門出臺(tái)了《關(guān)于建設(shè)高技能人才隊(duì)伍的意見》，促進(jìn)了高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的融合。省經(jīng)信廳、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合制定了《機(jī)電制造工程正高級(jí)工程師崗位資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》，使丁衛(wèi)松這樣一名長期在生產(chǎn)一線工作、技術(shù)和社會(huì)保障廳聯(lián)合制定了對(duì)機(jī)電制造工程正高級(jí)工程師崗位資格評(píng)定條件。
