二月份，技工院校畢業證書含金量進一步提高，拿到焊工技能證書就可以享受大專、本科同等待遇；
五月，一家溫州企業為一線技術工人開出百萬年薪引發了眾多討論；
七月，全省第一名高級技工誕生；
八月，省政府批準新建2個技師學院和6個技師學院；設立職稱、學歷兩大職業障礙，消除了職業生涯中的兩大障礙，技工教育迎來高薪時代，技工教育蓬勃發展，技能人才的春天。
春暖花開，總有征兆。
到2020年底，我省技能人才總數達到1013萬人，高技能人才所占比例達到31.7%，比十年前提高一倍。而技能型人才的報道，離不開近年來在頂層設計、制度建設、政策供給等方面的持續推進。
技能型成為新的“人才風口”，背后究竟有多大東風？浙江的技能型人才，在這個春天里怎樣茁壯成長？
接二連三破障礙，技能型人才評價機制日趨成熟。
七月，紹興老焊工丁衛松被評為正高級職稱，成為浙江第一名正科級技術員，全省的技術員們也都很突出。以往評職稱只是教授、專家、工程師等專業技術人才的專利，工人的技能水平，只能通過技術等級考試來衡量。對高級技術員的評價，也就觸到了職業發展的“天花板”。
浙江省產業轉型升級，傳統意義上的以操作為主的技能型人才已經不能適應對高質量發展的要求，需要有復合型、知識型的技能型人才。省政府有關部門負責人表示，過去“科學家做夢，工程制圖，技能型人才”的職業分工正在走向融合，我省人才隊伍的評價標準也趨向成熟、多元。
2018年，浙江專門出臺了《關于建設高技能人才隊伍的意見》，促進了高技能人才和專業技術人才的融合。省經信廳、省人力資源和社會保障廳聯合制定了《機電制造工程正高級工程師崗位資格評定標準》，使丁衛松這樣一名長期在生產一線工作、技術和社會保障廳聯合制定了對機電制造工程正高級工程師崗位資格評定條件。
