2022年人力資源管理師怎么考:人力資源管理師證書怎么考呢?如何考試人力資源管理師：如何考試人力資源管理師、人力資源和法律事務(wù)經(jīng)理的證書。
那么人力資源管理師如何報(bào)考呢? 下面就和小編一起來(lái)看看吧。
人力資源管理人員申請(qǐng)流程
在各省職業(yè)技能鑒定中心或機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)保障部門報(bào)名。 但是，很多地方的職業(yè)鑒定中心不接受個(gè)人報(bào)名，只接受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報(bào)名。 這可能是因?yàn)槿肆Y源管理師是高度專業(yè)化的。 如果他們沒(méi)有相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他們需要接受專門機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。 只有達(dá)到培訓(xùn)時(shí)間后，他們才能申請(qǐng)考試。
報(bào)名要求由各省職業(yè)技能鑒定中心審核。 因?yàn)槿肆Y源管理師資格證書是國(guó)家統(tǒng)一考試，由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，是全國(guó)的權(quán)威證書，所以對(duì)考生的要求非常高 . 除了學(xué)歷要求外，還有工作年限和培訓(xùn)課程的要求，候選人是否符合這些要求需要進(jìn)行識(shí)別和審查。
考試通過(guò)后繳納考試費(fèi)，繳清全部費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩篇論文。 “理論知識(shí)”題型為單題; 而“技能操作”考核題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和程序設(shè)計(jì)。 考試內(nèi)容涉及企業(yè)、績(jī)效管理、相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)等六個(gè)部分。
這些問(wèn)題書中沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只能根據(jù)自己的分析，結(jié)合實(shí)際工作和對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。
“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力的必備素質(zhì)。 因此，需要死記硬背的東西并不多。 關(guān)鍵是要理解觀點(diǎn)和概念，做出正確的判斷，這不是突襲就能解決的。 這些話題都需要花費(fèi)大量時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有時(shí)間思考。 [小時(shí)][小時(shí)]
人力資源管理師國(guó)家職業(yè)等級(jí)
一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。
三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
