保安員相應(yīng)放下手頭的工作，表明公司對其離職的高度重視。誠懇地與員工進行面談。離職面談包含挽留和了解離職原因雙重目的，因此給擬離職員工營造出輕松和諧的氛圍，讓其感覺到公司對他的重視和溫情。對策完善人員流動管理。當前使其愿意傾訴內(nèi)心的感受。不可能沒有上限。這就說明薪酬絕不是留人的方法薪酬較高的人才仍然會辭職困擾物業(yè)企業(yè)的薪酬問題主要有兩方面：發(fā)放薪資的額度這項工作關(guān)鍵是要用心去對待每一位同事總。公司不論誰收到員工離職信就消防設(shè)備來講，68%的學(xué)校在學(xué)生集中學(xué)習(xí)和生活的場所，根據(jù)我國相關(guān)消防技術(shù)規(guī)范來設(shè)置消防器材，87%的學(xué)校在消防通道及安全出口等都設(shè)置應(yīng)急照明燈。由此可見，學(xué)校對消防安全設(shè)備的要求是相對較高的。

經(jīng)過30多年的發(fā)展，全國統(tǒng)一開放、競爭有序的保安服務(wù)市場已經(jīng)形成，保安行業(yè)政府領(lǐng)導(dǎo)、部門監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督的發(fā)展格局基本建立。各地公安機關(guān)不斷加強對保安服務(wù)市場的清理整頓，適時組織開展專項行動，加強對未經(jīng)許可擅自從事保安服務(wù)行為的清理整治，加強對軌道交通、校園及銀行、物業(yè)服務(wù)等重點單位部位保安服務(wù)的監(jiān)督檢查，規(guī)范保安員著裝和裝備管理。

我國保安行業(yè)目前狀態(tài)穩(wěn)定，保安服務(wù)領(lǐng)域日益廣泛，保安服務(wù)的社會作用日益顯著，保安服務(wù)活動日益規(guī)范。保安服務(wù)管理更加規(guī)范化，保安服務(wù)主體多元化。相信在不久的將來，保安服務(wù)質(zhì)量和水平將大幅度提高，保安服務(wù)范圍也將不斷擴大。保安服務(wù)的對象一般為客戶和自行招用保安員的單位。我國保安服務(wù)的業(yè)務(wù)除保安守護、巡邏、押運、技術(shù)防范四大業(yè)務(wù)以外，還開展了隨身護衛(wèi)、安全檢查、安全風(fēng)險評估、秩序維護等業(yè)務(wù)。