架子工充分發揮職稱評價“指揮棒”作用，促進建筑工程技術人才隊伍建設，激發創新創造活力，為建設人才強省提供智力支撐。.堅持服務發展。緊緊圍繞全省經濟社會高質量發展和產業結構調整要求，加快建筑工程技術人才評價，促進建筑行業的發展、提升建筑行業企業核心競爭力。.堅持遵循規律。根據建筑工程技術人才成長規律，建立多元的評價體系，強化責任意識、弘揚科學精神。3.堅持科學評價。以專業為基礎，以品德、能力、業績為導向，制定評價標準，突出對建筑領域工程技術人才技術性、實踐性和創新性的評價，促進優秀人才脫穎而出。4.堅持改革創新。以服務全省建筑工程技術人才職業發展為核心，與國家建筑職業水平評價制度相銜接，健全制度體系，完善評價標準。
創新評價機制，促進職稱制度與人才培養使用相銜接。1.構建合理層級。建筑工程技術人才職稱分為初級、中級、高級三個等級。其中初級設員級和助理級，高級設副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級的職稱名稱依次為：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師。2.科學設置。建筑工程技術人才職稱設置建筑設計、建筑施工、建筑管理、建筑材料等四個專業。建筑設計專業包括城鄉規劃、建筑學、建筑結構設計、建筑電氣設計、給水排水設計、暖通空調設計、風景園林設計、城市燃氣設計、建筑裝飾設計、市政路橋設計、巖土工程、建筑工程地質勘察、建筑工程測量、建筑防護設計、建筑防化設計等技術崗位。建筑施工專業包括建筑施工、建筑裝飾施工、給水排水施工、建筑電氣施工、暖通與空調施工、市政路橋施工、城市燃氣施工、風景園林施工、建筑機電設備安裝等技術崗位。
建筑管理專業包括建筑工程管理、建筑工程檢測、建筑工程造價等技術崗位。建筑材料專業包括在建筑工程中所應用的各種材料的研究、設計、生產及其產品質量監督檢驗、技術管理、科技信息、環保安全、綜合利用（應用）等技術崗位。1.堅持德才兼備、以德為先。把品德放在人才評價的首位，重點考察人才的職業道德。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調查等方式綜合考評申報職稱技術人才的職業操守和從業行為。對學術造假行為和職業道德嚴重缺失實行“一票否決”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規取得的職稱一律予以撤銷。2.突出能力水平和業績貢獻。評價標準充分體現建筑工程技術人才的專業性、技術性、實踐性和創造性等特點，綜合評價技術人才的理論水平和實踐能力。
