架子工各地級以上市人力資源和社會保障局、住房和城鄉建設局，發給你們，自2019年11月15日起實施，有效期5年。實施中如有問題及意見，請及時反饋省人力資源社會保障廳專業技術人員管理處和省住房城鄉建設廳人事處。為加快我省建筑工程技術人才隊伍建設，根據國家和省深化職稱制度改革部署以及《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》（人社部發〔2019〕16號）要求，制定本實施方案。（一）指導思想。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹落實習近平總書記對廣東重要講話和重要指示批示精神，按照黨中央、國務院和省委、省政府關于深化職稱制度改革的決策部署，建立符合建筑工程技術人才職業特點的職稱制度。
充分發揮職稱評價“指揮棒”作用，促進建筑工程技術人才隊伍建設，激發創新創造活力，為建設人才強省提供智力支撐。.堅持服務發展。緊緊圍繞全省經濟社會高質量發展和產業結構調整要求，加快建筑工程技術人才評價，促進建筑行業的發展、提升建筑行業企業核心競爭力。.堅持遵循規律。根據建筑工程技術人才成長規律，建立多元的評價體系，強化責任意識、弘揚科學精神。3.堅持科學評價。以專業為基礎，以品德、能力、業績為導向，制定評價標準，突出對建筑領域工程技術人才技術性、實踐性和創新性的評價，促進優秀人才脫穎而出。4.堅持改革創新。以服務全省建筑工程技術人才職業發展為核心，與國家建筑職業水平評價制度相銜接，健全制度體系，完善評價標準。
創新評價機制，促進職稱制度與人才培養使用相銜接。1.構建合理層級。建筑工程技術人才職稱分為初級、中級、高級三個等級。其中初級設員級和助理級，高級設副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級的職稱名稱依次為：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師。2.科學設置。建筑工程技術人才職稱設置建筑設計、建筑施工、建筑管理、建筑材料等四個專業。建筑設計專業包括城鄉規劃、建筑學、建筑結構設計、建筑電氣設計、給水排水設計、暖通空調設計、風景園林設計、城市燃氣設計、建筑裝飾設計、市政路橋設計、巖土工程、建筑工程地質勘察、建筑工程測量、建筑防護設計、建筑防化設計等技術崗位。建筑施工專業包括建筑施工、建筑裝飾施工、給水排水施工、建筑電氣施工、暖通與空調施工、市政路橋施工、城市燃氣施工、風景園林施工、建筑機電設備安裝等技術崗位。
