助理工程師把品德放在人才評價的首位，重點考察人才的職業(yè)道德。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式綜合考評申報職稱技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。對學(xué)術(shù)造假行為和職業(yè)道德嚴重缺失實行“一票否決”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)取得的職稱一律予以撤銷。2.突出能力水平和業(yè)績貢獻。評價標準充分體現(xiàn)建筑工程技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性和創(chuàng)造性等特點，綜合評價技術(shù)人才的理論水平和實踐能力。
充分發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，促進建筑工程技術(shù)人才隊伍建設(shè)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為建設(shè)人才強省提供智力支撐。.堅持服務(wù)發(fā)展。緊緊圍繞全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求，加快建筑工程技術(shù)人才評價，促進建筑行業(yè)的發(fā)展、提升建筑行業(yè)企業(yè)核心競爭力。.堅持遵循規(guī)律。根據(jù)建筑工程技術(shù)人才成長規(guī)律，建立多元的評價體系，強化責(zé)任意識、弘揚科學(xué)精神。3.堅持科學(xué)評價。以專業(yè)為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，制定評價標準，突出對建筑領(lǐng)域工程技術(shù)人才技術(shù)性、實踐性和創(chuàng)新性的評價，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。4.堅持改革創(chuàng)新。以服務(wù)全省建筑工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展為核心，與國家建筑職業(yè)水平評價制度相銜接，健全制度體系，完善評價標準。
各地級以上市人力資源和社會保障局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，發(fā)給你們，自2019年11月15日起實施，有效期5年。實施中如有問題及意見，請及時反饋省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處和省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳人事處。為加快我省建筑工程技術(shù)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)國家和省深化職稱制度改革部署以及《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）要求，制定本實施方案。（一）指導(dǎo)思想。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹落實習(xí)近平總書記對廣東重要講話和重要指示批示精神，按照黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，建立符合建筑工程技術(shù)人才職業(yè)特點的職稱制度。
