助理工程師把品德放在人才評價的首位，重點考察人才的職業(yè)道德。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式綜合考評申報職稱技術人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。對學術造假行為和職業(yè)道德嚴重缺失實行“一票否決”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)取得的職稱一律予以撤銷。2.突出能力水平和業(yè)績貢獻。評價標準充分體現(xiàn)建筑工程技術人才的專業(yè)性、技術性、實踐性和創(chuàng)造性等特點，綜合評價技術人才的理論水平和實踐能力。
充分發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，促進建筑工程技術人才隊伍建設，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為建設人才強省提供智力支撐。.堅持服務發(fā)展。緊緊圍繞全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整要求，加快建筑工程技術人才評價，促進建筑行業(yè)的發(fā)展、提升建筑行業(yè)企業(yè)核心競爭力。.堅持遵循規(guī)律。根據(jù)建筑工程技術人才成長規(guī)律，建立多元的評價體系，強化責任意識、弘揚科學精神。3.堅持科學評價。以專業(yè)為基礎，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷颍贫ㄔu價標準，突出對建筑領域工程技術人才技術性、實踐性和創(chuàng)新性的評價，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。4.堅持改革創(chuàng)新。以服務全省建筑工程技術人才職業(yè)發(fā)展為核心，與國家建筑職業(yè)水平評價制度相銜接，健全制度體系，完善評價標準。
各地級以上市人力資源和社會保障局、住房和城鄉(xiāng)建設局，發(fā)給你們，自2019年11月15日起實施，有效期5年。實施中如有問題及意見，請及時反饋省人力資源社會保障廳專業(yè)技術人員管理處和省住房城鄉(xiāng)建設廳人事處。為加快我省建筑工程技術人才隊伍建設，根據(jù)國家和省深化職稱制度改革部署以及《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）要求，制定本實施方案。（一）指導思想。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹落實習近平總書記對廣東重要講話和重要指示批示精神，按照黨中央、國務院和省委、省政府關于深化職稱制度改革的決策部署，建立符合建筑工程技術人才職業(yè)特點的職稱制度。
