總裁的獎(jiǎng)金和普通員工的獎(jiǎng)金肯定是不同的，更別說很多企業(yè)直接根據(jù)職稱決定獎(jiǎng)金了，很多企業(yè)會(huì)說針對(duì)有資歷的老員工提供特殊獎(jiǎng)，這里說到的有資歷的老員工一般指的就是那些具備職稱的老員工。很多人才意識(shí)不到中級(jí)職稱的價(jià)值在哪里，希望通過熊職稱的講解之后，能夠意識(shí)到中級(jí)職稱的重要性，而且多一個(gè)證肯定比少一個(gè)強(qiáng)吧。沒有職稱你就無法升職，這是死規(guī)定，而且職稱是求職的敲門磚，也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，只要你獲取了中級(jí)職稱，基本上求職的時(shí)候你的崗位等級(jí)可以直接提高一個(gè)檔次，不然你憑什么證明你有這個(gè)能力呢？
有關(guān)要求
1、申報(bào)對(duì)象：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。（就不行）
2、初定職稱級(jí)別及條件：（不同學(xué)歷評(píng)定不一樣）
（1）中專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級(jí)職稱”；初定“員級(jí)職稱”后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿四年，可再初定“助理級(jí)職稱”；
（2）大專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級(jí)職稱”；再?gòu)氖卤緦I(yè)工作兩年，可初定“助理級(jí)職稱”；
（3）大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿一年，可初定“助理級(jí)職稱”；
（4）碩士學(xué)位獲得者，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作三年，可初定“中級(jí)職稱”；
（5）博士學(xué)位獲得者，可初定“中級(jí)職稱”；
3、需提供材料：
（1）擬申報(bào)職稱人員身份證、、員級(jí)職稱證書原件及復(fù)印件；
（2）近期一寸免冠照片四張；
4、申報(bào)程序及手續(xù)：
（1）對(duì)擬申報(bào)職稱人員進(jìn)行資格審核，**查驗(yàn)，發(fā)放《初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表》空白表；
（2）本人填寫《初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表》一式二份；
（3）單位人事部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報(bào)市人才市場(chǎng)。
（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書。
畢竟擺脫不了紙質(zhì)時(shí)代的要求，三六九等就這么分出來的。職稱聘任后，工資與職稱掛鉤，一般公司都會(huì)多給幾百到一千的工資，一年又是一萬多。評(píng)審高級(jí)：您可以不評(píng)審助理工程師直接評(píng)審中級(jí)工程師，但是基本上無法越過中級(jí)職稱評(píng)高級(jí)，高級(jí)職稱能夠通過的真的是少之又少，因?yàn)閾碛辛烁呒?jí)職稱就是專家了呀！中級(jí)工程師是考評(píng)高級(jí)工程師的前提條件。崗位提升：職稱與職務(wù)升遷掛鉤，現(xiàn)在在私企，尤其是建筑行業(yè)，中級(jí)職稱基本上是人才必備職稱，在事業(yè)單位或者國(guó)企。
