助理工程師理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平，能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平，工作能力的標志。隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為“專業技術職務”，簡稱職務，而專業技術人員的水平則以“專業技術職務任職資格”來標識，簡稱職稱。職稱（ProfessionalTitle）初源于職務名稱職稱的取得方式。

有關要求

1、申報對象：在專業技術崗位上工作的人員。（就不行）

2、初定職稱級別及條件：（不同學歷評定不一樣）

（1）中專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱”；初定“員級職稱”后從事本專業技術工作滿四年，可再初定“助理級職稱”；

（2）大專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業工作兩年，可初定“助理級職稱”；

（3）大學本科畢業，工作滿一年，可初定“助理級職稱”；

（4）碩士學位獲得者，再從事本專業工作三年，可初定“中級職稱”；

（5）博士學位獲得者，可初定“中級職稱”；

3、需提供材料：

（1）擬申報職稱人員身份證、、員級職稱證書原件及復印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報程序及手續：

（1）對擬申報職稱人員進行資格審核，**查驗，發放《初級專業技術職務任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業技術職務任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行考核，經考核合格的，將有關材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發任職資格文件和資格證書。

《意見》指出要減少重復評價，降低社會用人成本，健全職稱制度體系。就此多個省份紛紛發調了職業資格與職稱的對應關系。是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經過資格審查和考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責，待遇，聘任期等。