保安隊伍流失率高 、人員招收難 、管理難的現(xiàn)象已嚴(yán)重困擾著保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展，并形成了惡性循環(huán)。保安從業(yè)人員的付出與所獲得的報酬比例失衡，優(yōu)秀人才難以挽留，保安隊伍難以保持穩(wěn)定。要想解決穩(wěn)定、改革與發(fā)展這些根本問題，保持保安事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 ，確立和重視保安職業(yè)化發(fā)展方向非常重要。高級保安員算什么職稱
保安員的素質(zhì)問題是客戶反映的焦點。雖然保安公司加大了對保安員的崗前及在崗培訓(xùn)力度，但隨著老隊員的流失及新成員的不斷加人，培訓(xùn)教育工作稍顯滯后。為了進一步提高保安員的整體素質(zhì)，提高保安服務(wù)質(zhì)量，保安公司應(yīng)及時采取相應(yīng)措施，進一步加 強在崗保安員對《保安服務(wù)操作規(guī)程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。尤其是加大對新保安員的崗前培訓(xùn)力度，確保值勤方案、勤務(wù)制度和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的系統(tǒng)培訓(xùn)的時間、 內(nèi)容、人員“三落實 ”。
近幾年來，中央政府大力推動中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，站在新時代新的歷史起點，民營保安企業(yè)也遇到一些發(fā)展的困難和瓶頸。這些困難和問題同時蘊含著“轉(zhuǎn)型升級”的機遇，是發(fā)展道路上必經(jīng)的階段。經(jīng)歷成長的陣痛，民營保安企業(yè)一定會發(fā)生質(zhì)的改變，進入一個更高水平，更成熟的發(fā)展時期。
