標準中只規(guī)定了管理評審的輸入，輸出，成文信息，以及應(yīng)在規(guī)定的間隔頻次內(nèi)開展管理評審，至于到底間隔多久，每次是否全條款輸入并沒有進行規(guī)定，是相當靈活的。其次。年終會議或與其類似的有關(guān)會議往往也具有和管理評審類似的大致過程。先獲取員工的工作匯報以收集和調(diào)查組織的內(nèi)外部情況，再通過會議進行評估和分析后作出總結(jié)和步的決策。質(zhì)量管理體系的方針是應(yīng)符合組織的戰(zhàn)略方針的，質(zhì)量管理體系的日常運行是與組織的日常運行緊密結(jié)合的。
破格申報
為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務(wù)任職資格。
一破格申報高級職務(wù)者具有下列條件中的二條：
1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長、經(jīng)理。
2、獲得科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發(fā)明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得金、銀產(chǎn)品獎或省、部級產(chǎn)品獎或工程獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負責人；創(chuàng)、省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負責人。
3、直接主持完成大型項目或負責大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻，取得明顯經(jīng)濟效益者；企業(yè)連續(xù)二年營業(yè)收入在2000萬元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區(qū)縣200萬元以上）的主要負責人。
4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟效益連續(xù)二年（申報高級職務(wù)的前二年）占該企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術(shù)負責人。
5、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務(wù)期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術(shù)論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。
主要有兩種情況。資格不符：自己的工作經(jīng)歷，年限，專業(yè)，學歷等等不符合申報資格的會被直接拒絕，不會有評審這個階段。資格符合，但是材料作假被查，這種也會被直接駁回。然后哪些情況通過率會比較高呢，所提交的材料一定要真實，不能作假，材料要準備充分。然后近幾年自己有主持或者參與過科研項目，一般通過率能達到八成。另外一點還需要注意自己的業(yè)績，如果其他都滿足要求，業(yè)績不好，那么通過率也只有50%。
