面對(duì)這樣一系列問題，厘清關(guān)系，分出輕重緩急，并據(jù)此作出何時(shí)處理及如何處理這些問題的決策。當(dāng)發(fā)現(xiàn)其他類似不好的結(jié)果時(shí)，也會(huì)得出上述結(jié)論，且發(fā)現(xiàn)的問題越多，越嚴(yán)重，懷疑程度越高。而相反地，當(dāng)未發(fā)現(xiàn)當(dāng)前質(zhì)量管理體系有不好的結(jié)果或是可接受的結(jié)果時(shí)，可以確信當(dāng)前的質(zhì)量管理體系是持續(xù)適宜，充分和有效的。第三件是分析由于組織的不斷發(fā)展及內(nèi)外部因素的持續(xù)變化，因此是否能夠確保組織的質(zhì)量管理體系在將來一段內(nèi)也持續(xù)的適宜，充分和有效，是應(yīng)該經(jīng)過分析的，這種分析也應(yīng)是基于調(diào)查和評(píng)估基礎(chǔ)上的。
破格申報(bào)
為了不拘一格選拔人才，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，成績顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報(bào)高、中級(jí)職務(wù)任職資格。
一破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)者具有下列條件中的二條：
1、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人；地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家；榮獲、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長、經(jīng)理。
2、獲得科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上；省、部二等獎(jiǎng)以上；地市一等獎(jiǎng)以上（含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)）項(xiàng)目的主要完成者；獲得金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)產(chǎn)品獎(jiǎng)或工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；創(chuàng)、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、直接主持完成大型項(xiàng)目或負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區(qū)縣200萬元以上）的主要負(fù)責(zé)人。
4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年）占該企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
5、對(duì)本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間，成績顯著，并獲得省級(jí)以上先進(jìn)工稱號(hào)的；或者在地市以上報(bào)刊或會(huì)議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價(jià)值的著作或譯著。
只有經(jīng)過詳細(xì)的調(diào)查才能做出相對(duì)準(zhǔn)確的決策。在標(biāo)準(zhǔn)中，關(guān)于管理評(píng)審輸入的要求可以看作是對(duì)調(diào)查提出的詳細(xì)要求，無論是對(duì)以往管理評(píng)審所采取措施情況的調(diào)查，還是對(duì)內(nèi)外部因素變化情況的調(diào)查，亦或是對(duì)其他等方面的調(diào)查，都是為了了解質(zhì)量管理體系的現(xiàn)狀，以便于為其后的評(píng)估，分析和決策提供依據(jù)。第二件是評(píng)估在獲得上述調(diào)查的數(shù)據(jù)后，總能得出質(zhì)量管理體系現(xiàn)狀如何的結(jié)論。假設(shè)當(dāng)發(fā)現(xiàn)以往管理評(píng)審未對(duì)既往的相關(guān)決策采取措施時(shí)。件是調(diào)查任何不經(jīng)過調(diào)查的策劃都是不切實(shí)際的得出的結(jié)論當(dāng)然是對(duì)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行狀況持懷疑態(tài)度。
