焊工因此，應選用強力熱源進行焊接，焊接時熱源的要偏向導熱性能好的母材一側。異種材料的電磁性相差越大，越難進行焊接。因為材料的電磁性相差越大，焊接電弧越不穩(wěn)定，焊縫越差。異種材料之間形成的金屬間化合物越多，越難進行焊接。由于金屬間化合物具有較大的脆性，容易導致焊縫產生裂紋、甚至斷裂。異種材料焊接過程中，由于焊接區(qū)金相組織的變化或新生成的組織，使焊接接頭的性能惡化，給焊接帶來很大的困難。接頭熔合區(qū)和熱影響區(qū)的力學性能較差，特別是塑韌性的明顯下降。由于接頭塑韌性的下降以及焊接應力的存在，異種材料焊接接頭容易產生裂紋，尤其是焊接熱影響區(qū)更容易產生裂紋，甚至發(fā)生斷裂。異種材料的氧化性越強。越難進行焊接。如用熔焊方法焊接銅和鋁時。
熔池中極易形成銅和鋁的氧化物。冷卻結晶時，存在于晶粒邊界的氧化物能使晶間結合力降低。異種材料焊接時，焊縫和兩種母材金屬難以達到等強的要求。這是由于焊接時熔點低的金屬元素容易燒損和蒸發(fā)，從而使焊縫的化學成分發(fā)生變化，力學性能降低，尤其是焊接異種有色金屬。展開全焊工屬于特種作業(yè)、隨著國家發(fā)展、技術人才的缺口也越來越大，據(jù)統(tǒng)計2020年焊工成為100多個緊缺職業(yè)中排名第八的行業(yè)！為什么企業(yè)招人越來越困難？價錢沒談攏、工作的出發(fā)點就是掙錢。企業(yè)需要員工創(chuàng)造價值，工資高！求職者認為企業(yè)的福利待遇低、嫌錢少。最后造成的局面就是、求職者工作難找、企業(yè)工人難招。大型企業(yè)可接受焊工學徒。企業(yè)會安排師傅教學，不過薪資較低。
中小型企業(yè)、不接受學徒（個別例外）。從業(yè)人員需持有焊工證、而且會有試崗期、考核員工的實操技能水平，薪資根據(jù)個人能力而定。我國焊工從業(yè)人員年齡在18-55歲不等。由于焊工技術人才缺口大、焊工行業(yè)比比較吃香。焊工的薪資待遇和自身能力掛鉤。10年以上的員工自述、長期從事焊工工作、技術這塊已達到行業(yè)水準。因為焊工對人身的傷害特別大、尤其是對呼吸道和視網膜都會造成不可磨滅的傷害、他們對薪資的要求也高、一般都在10000以上。10年以下5年以上的員工自述、精通氬弧焊、二保焊的師傅、對薪資待遇的要求也高，一般在。剛入行一年左右的焊工師傅自述，因技術欠缺、綜合能力較弱、對薪資要求不高、一般在。一般企業(yè)招聘時定的工資不高、導致很多對自己薪資估價高的求職者流失。
