架子工是技術工，是技能型人才?？杉茏庸s很稀缺，這更突顯架子工的“人才價值”。既然是人才，為何稀缺？很多原因，但與架子工的現(xiàn)實處境不無關系。我有兩個親戚是架子工，他們從事架子工都有10年多，技術熟練，可他們依然是架子工。有技術等級證書，也沒有任何福利補貼，更不存在向上流動的渠道。
工程架子隊的管理模式應當正確合理的將組織管理，技術管理，經(jīng)濟管理，安全管理等四個方面的工作進行專業(yè)化管理，到工程產(chǎn)品中的人力，物力。安全管理主要由現(xiàn)場管理人員和作業(yè)人員的安全管理知識和能力決定。一定的安全意識財力進行技術合理性與工程經(jīng)濟性的匹配。保證工程產(chǎn)品質量和提高從業(yè)人員的素質與技能。腳手架常用材料和搭建常用工具及機具，常見腳手架搭建，腳手架措施及管理等內容。這就是兩個親戚的現(xiàn)實處境，面對這一現(xiàn)實，他們現(xiàn)在大的心愿，就是希望孩子好好讀書，將來考取大學，不再重復自己的工作。經(jīng)常對孩子說，架子工干的再好。技術再熟練，也永遠是一個干粗活累活的架子工，而不是受人尊重的人才。痛處”，也道出了架子工稀缺的關鍵原因所在。因本合同發(fā)生糾紛,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成時,向甲方所在地人民起訴。本合同一式叁份,經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效,甲方執(zhí)貳份、乙方執(zhí)壹份。本合同附件與本合同具有同等法律效力。
