不過，其價格并沒有落在某個點附近，這反映了石墨烯類型的多樣性，及其特殊的化學特性。此外，由于擔心過早商品化，供應商不愿意進一步降低成本，盡管這種趨勢似乎不可避免。長遠來看。經(jīng)濟性提高：與碳納米管類似IDTechEx預計未來十年石墨烯制造商會經(jīng)歷大舉整合。營收增長，銷量穩(wěn)增：IDTechEx的數(shù)據(jù)顯示石墨烯公司的營收自2013年以來一直穩(wěn)步上升電工。這種增長反映了全球現(xiàn)狀，并將以相近的增速持續(xù)到2021/22年左右，屆時根據(jù)我們的模型將出現(xiàn)拐點，使市場進入快速增長階段。不過，營收的增加并不意味著利潤的增長。事實上，盡管有幾家公司正在盈利，但整個行業(yè)仍然處于虧損階段。這并不奇怪，但很可能很快就會改變。經(jīng)驗表明。

電工作為一個必備的技術(shù)工種，是任何公司、工廠不可或缺的崗位，所以電工就業(yè)是比較容易的，但是想在電工這個崗位上去發(fā)展進步就不是那么容易的事兒了，因為電工畢竟不是一個能夠直接產(chǎn)生效益的崗位，一般來說只能拿死工資，像在廣州這樣的大城市，好點的電工也就拿到3、4千塊錢，剛出來工作的可能也就拿到2千多，而且即使你技術(shù)學的很好，那對于公司工廠來說你也就是個技術(shù)很好的電工，最多讓你當個電工班長，加那么幾百塊錢。一句話，電工工作好找，發(fā)展不易，基本上收入的上限都定死了，如果想發(fā)展，就得考慮其它的路子，在這里跟大家分享幾個電工的發(fā)展方向，供大家參考。

做電工活就關(guān)鍵的是會思考，任何一樣事情都不只有一種方法解決，要找到最好的，最可靠又最經(jīng)濟的，做活不要帶情緒，老板是有眼睛的，不公平很正常，只要你技術(shù)真的好，做事又認真負責，老板遲早會重用你的，待遇不是要來的，只要付出總會有回報的，即使這個老板對你不好，你的同事也許都會介紹好的老板，總之要看的遠，任何知識都可以學，有空多看看新聞節(jié)目，不知不覺你就成功咯！