呼和浩特電工，是一名跨出大學校門工作僅2年多的電工從業者，經過市場求職，張三加盟一家民營企業做機修電工，由于張三有較好的理論和實踐基礎，所以很快能夠獨立操作，同時其主動提交建設性意見，并建立了《設備維護保養卡》、《設備維修申請單》、《設備每周動態表》等等常用管理工具。
一年過去了，張三的工作變得越來越輕松和閑暇，因為平時大家都注重保養和維護，所以設備損壞的頻率也大幅度下降，由于損壞頻率下降，自然配件倉庫也不需要采購大量的備品了，張三每天的工作也就是巡查一番，順便填報維護保養表格等基礎管理工具；沒有設備維修，生產也一切正常，張三就開始利用時間，坐在電工房里學習。
又一年快過去了，張三的勞動合同也即將到期，在這個需要勞資雙方共同協商的時候，張三提出自己的工資需要能夠根據市場行情得到晉級，這個理由也合情合理，畢竟工作已經兩年，不能再根據兩年前的月薪定位現在的月薪（張三兩年合同期內的薪水是1400元/月，此次要求加到1600元/月），可最后的結果是：張三得到的是一紙《解聘通知書》，理由是：“張三工作較懶，經常躲在電工房看小說”，該通知書是這家民營企業的副總簽發的。
